Maier Recruiting unterstützt Unternehmen bei der Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei geht es darum, offene Positionen mit Bewerberinnen und Bewerbern zusammenzubringen, deren Erfahrungen, Interessen und berufliche Vorstellungen zu den jeweiligen Anforderungen passen.
Im Rahmen der Personalsuche werden Stellen aus unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen veröffentlicht und passende Bewerbungen an die jeweiligen Ansprechpartner weitergeleitet. Neben klassischen Festanstellungen können dabei auch Ausbildungsplätze, Einstiegspositionen und weitere berufliche Möglichkeiten berücksichtigt werden.
Bewerberinnen und Bewerber erhalten Informationen zu den ausgeschriebenen Stellen sowie zum weiteren Ablauf des Bewerbungsprozesses. Die Kommunikation erfolgt möglichst direkt und unkompliziert. Eingereichte Unterlagen werden geprüft und bei grundsätzlicher Eignung mit den Anforderungen der jeweiligen Position abgeglichen.
Auch Unternehmen können bei der Veröffentlichung ihrer Stellenangebote und bei der ersten Sichtung eingehender Bewerbungen unterstützt werden. Ziel ist es, den Bewerbungsprozess für beide Seiten übersichtlich zu gestalten und eine passende erste Verbindung zwischen Arbeitgebern und interessierten Kandidatinnen und Kandidaten herzustellen.
Maier Recruiting legt Wert auf eine sachliche Kommunikation, nachvollziehbare Abläufe und einen verantwortungsvollen Umgang mit Bewerbungsunterlagen. Die weitere Abstimmung richtet sich nach der jeweiligen Position und den Anforderungen des suchenden Unternehmens.
Im Rahmen bisheriger Projekte und Vermittlungsaktivitäten bestand unter anderem eine Zusammenarbeit mit Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen.
Weitere Referenzen und Informationen zu bisherigen Projekten können bei Bedarf ergänzt oder zur Verfügung gestellt werden.