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1) Begrüßung - Gesprächseinleitung
Wichtige Kriterien: Erster
Eindruck, passende Kleidung, dein Auftreten,
gute Umgangsformen, Gelassenheit, Selbstsicherheit.
Name des Gesprächspartners merken,
um ihn auch mit dem Namen ansprechen zu
können. Natürliches Auftreten
aber nicht zu locker (hängt auch
vom Gesprächspartner ab).
2) Motive für Bewerbung
Fragen wie: Warum willst
du bei uns arbeiten? Sich vor dem Gespräch
über Firma und Lehrberuf gut informieren
und stichhaltige Argumente bringen (gutes
Arbeitsklima, Firmenansehen, gute Ausbildung,
Interesse am Beruf selbst, etc.)
Dem Unternehmer das Gefühl
vermitteln, dass er bewusst ausgesucht
wurde und keine Notlösung ist, weil
andere Firmen abgesagt haben.
3) Schulischer Werdegang - Schulleistungen
Fragen wie: Welche Noten, wenn schlechte
Noten, warum? Nicht anderen die Schuld
geben. Selbstkritisch sein und Willen
zu besseren Leistungen zeigen.
4. Persönlicher, familiärer
und sozialer Hintergrund
Fragen wie: Erzähl etwas über
dich, wir wollen mehr über dich wissen,
deine Stärken, deine Schwächen,
über die Eltern und Geschwister,
wohnst du noch bei deinen Eltern, leben
deine Eltern getrennt, ….
So genannte unzulässige Fragen müssen
nicht beantwortet werden, wie z.B. politische
Gesinnung, Religion, moralische Einstellung,
Privatpläne, Intimes.
Auch der Bewerber hat das Recht, sich
von der besten Seite zu präsentieren
und seine Privatsphäre zu wahren.
5. Gesundheitszustand
Fragen wie: Bist du manchmal krank? Wie
oft gehst du zum Arzt?
Es sind nur Fragen gestattet, die eine
derzeitige Erkrankung betreffen, welche
eine berufliche
Leistungseinschränkung nach sich
ziehen könnte. Sonst geht dein Gesundheitszustand
niemanden etwas an. Klar, dass du sonst
vollkommen gesund bist.
6. Berufliche Eignung und Interesse
Zeig auch Interesse für deinen gewählten
Beruf. Erzähl, welch praktische Erfahrungen
du schon beim Schnuppern oder bei Arbeiten
mit deinem Vater (z.B.) gemacht hast und
warum du glaubst, für diesen Beruf
geeignet zu sein. Erkundige dich vorher,
was die Ansprüche des
gewünschten Berufes sind.
7) Die Firma berichtet
über sich
So wie der Bewerber wird sich auch die
Firma ins beste Licht stellen. Hier ist
wichtig, dass du gut zuhören kannst
und dir viel merkst oder Dinge notierst.
Vergleiche Aussagen des Unternehmers mit
denen der Mitarbeiter (falls du jemanden
kennst oder du die Möglichkeit zu
einem Gespräch mit Mitarbeitern findest)
Zeig Interesse, indem du auch Fragen stellst.
Ein zustimmendes Nicken kann das Gespräch
ebenfalls auflockern.
8) Arbeitsbedingungen
Beim ersten Gespräch werden die wichtigsten
Rahmenbedingungen besprochen. Details
sind meist erst dann fällig, wenn
man in der engeren Auswahl ist oder vor
der Zusage steht.
9) Was kann der Bewerber fragen?
Auch du solltest Fragen stellen. Es zeigt
einerseits dein Interesse an der Firma,
andererseits solltest du rechtzeitig das
Wichtigste über die Firma wissen.
Nur so kannst du dir ein Bild von der
Firma machen und entscheiden, ob du überhaupt
hier arbeiten möchtest.
Die Frage nach der Lehrlingsentschädigung
sollte allerdings erst am Schluss kommen.
Mögliche Fragen: Ob du nach dem Lehrabschluss
auch weiterbeschäftigt wirst, welche
Aufstiegschancen man in dem Unternehmen
hat, welche Fortbildungsmöglichkeiten
bestehen, etc.
10) Ende des Gesprächs
und Verabschiedung
Erkundige dich, wann du mit einer Entscheidung
rechnen kannst bzw. ob und wann du dich
selbst melden darfst.
Bedanke dich für das Gespräch
und bring zum Ausdruck, dass du dich über
eine Zusammenarbeit freuen würdest.
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